Analyse de profils +

Il est possible de compléter ces résultats par une évaluation spécifique de vos compétences en communication, gestion, développement du personnel, éthique, etc.

Profil personnel / Profil étudiant                

Profil de vente / Profil de leadership

Profil d’équipe / Profil de poste

Profil de comparaison (poste/personne)

Profil organisationnel

Élargir la connaissance de soi et des autres.

Enrichir l'efficacité relationnelle.

Accroître la complémentarité des membres de l’équipe.

 Définir avec justesse le profil du poste.

Cibler efficacement les candidats potentiels.

Maximiser le processus d’embauche et les résultats.